重庆爱心三六零家政：育儿嫂到底该不该请？

? ? ?家里多了个“外人”，你是否曾经在心里感到别扭？其实，和育儿嫂相处，不容易但也没有那么复杂。育儿嫂不也就是个人吗？为什么和朋友同事陌生人能处好，就和身边的育儿嫂难处？是不满意她的偷奸耍滑好吃懒做还是真的对她要求和期望过高？是讨厌她多吃多占还是自己没有给她平等对待？

? ? ? 首先，看清楚你和育儿嫂关系的实质。直白点儿，月嫂，这就是一种劳资关系，所以，付给她理想的工资（当然这理想不能是只吃不干的幻想），让她干应该干的活儿。如果你觉得她干的活儿不值你付的钱，你就会认为她偷懒你心生不满，她自然做起事来无精打采心神不安。

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? ? ? 其次，感情的互动是一切沟壑的弥合剂。有一个黄金法则：你想别人怎样对你，你就怎样对待别人。在育儿嫂和雇主关系上，这法则无疑也很适用。育儿嫂外出打工，一是挣钱，二是见世面。在可能的情况下，带她看看城市广场，逛逛公园和商场，尝尝她没吃过的（她当然不会想到要吃捞饭到哈根达斯听歌剧的，她更向往的可能会是吃汉堡包甜筒冰淇淋逛动物园），小小地满足一下她的愿望，她会更好地做好本职工作。毕竟，她不是一架工作的机器，也需要轻松的一刻，但因为和雇主生活在一起，即使她独居一室，也不像其他工作那样有更多的自由支配时间和空间，所以，给育儿嫂舒展的机会，对她的心理健康有好处，当然，她的心理状态好，后受益的还是雇主。

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? ? ? ?再次，在相互信任的基础上，重庆月嫂，雇主应该比育儿嫂宽容。来到一个新地方，要融入一个家庭，对谁都不是易事。可以说，在某种程度上，育儿嫂的工作是“24小时制”的，一般家里早起床做事和晚睡觉的都是育儿嫂，说起来也就是些家务事儿，但确实也不轻松。

? ? ? 没有的石头，更没有的人，对于育儿嫂，我们要宽容！

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2016年，月嫂服务正式标准化，无标准化的服务时代终于要结束啦，哪家月嫂公司好，没标准化的日子里不知有多少雇主，对月嫂的工作是一无所知，月嫂是做什么的？怎么做的？月嫂工资上8000远在白领之上，而月嫂对自身工作也没有一个标准化，凭的都是自己多年的经验。月嫂服务标准化的时代将从馥荔开始，馥荔应2016年国标的推行，标准化了月嫂的服务内容与价格，让月嫂服务科学化、透明化。

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